Principes et contrat d'alternance

Toutes nos formations étant sur un principe d'alternance (stage ou emploi + formation); nos formations peuvent donc être accessibles en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Qu'est-ce que les contrats d'alternance ?

Il existe deux types de contrats :

Le contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation.
Les modes de formation par alternance permettent d'acquérir du savoir-faire, du savoir et des connaissances. On associe la partie théorique (centre de formation des apprentis / centre de formation) à la partie pratique en entreprise (contrat de travail).

Les différents types de contrats

LE CONTRAT
D'APPRENTISSAGE

L'objectif d'un contrat d'apprentissage est d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel.
Les types de contrat: Contrat à durée limitée (CDL) ou contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée du contrat: si c'est un CDL, il se fait sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme
Age: 16-29 ans possible jusqu'à 35 ans (sous conditions spécifiques). La formation doit avoir un minimum de 25% de la durée totale du contrat.
La rémunération est comprise entre 27% et 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'études ou lesalaire minimum conventionnel si plus favorable.

LE CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION

L'objectif du contrat de professionnalisation est d'obtenir une qualification
Les types de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminé (CDI)
Durée du contrat: si c'est un CDD, la durée minimal est de 6 mois à 12 mois. Dans certains cas, il peut être prolongé. Pas de conditions d'âge si demandeurs d'emploi La formation doit avoir un minimum de 150 heures et être comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat. La rémunération est comprise entre 55% et 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'études ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable.

Pourquoi embaucher un apprenti ?

Avantages

Exonération des cotisations sociales totales ou partielles
Aides à l’apprentissage et primes pour le contrat de professionnalisation
Des jeunes formés aux méthodes de l'entreprise/association: facilité d' intégration
Possibilité d'embauche à l'issue de la formation au sein de l'entreprise